Jobchain ΑρχικήΕπικοινωνία English VersionΕλληνική γλώσσα
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΑ ΛΙΣΤΑ ΠΕΛΑΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡIΟΤΗΤΕΣ
..:: Jobchain - Human Resource Managment ::..
Εισαγωγή
Εγγραφή
FAQ - Support
Αναζήτηση CV
Αναζήτηση
Αποστολή CV

ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΟΥΣ ΕΞΗΣ ΤΟΜΕΙΣ

  • ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΣΕ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΑ ΣΥΓΚΡΟΤΗΜΑΤΑ
  • ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΧΩΡΩΝ
  • ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΣΤΙΣ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ (ΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΑΝΕΙΔΙΚΕΥΤΟΙ ΕΡΓΑΤΕΣ )
  • ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΕΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΣ
  • ΠΡΟΣΩΠΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΗΛΙΚΙΩΜΕΝΩΝ
  • ΟΙΚΟΣΙΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
  • ΠΡΟΣΩΠΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΑΤΟΜΩΝ ΒΡΕΦΙΚΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ
  • ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

ΣΤΗΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΥΤΗ ΑΝΗΚΟΥΝ ΑΤΟΜΑ ΑΠΟ ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΤΟΝ ΚΟΣΜΟ, ΠΟΥ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΝΑ ΕΡΓΑΣΘΟΥΝ ΣΤΗ ΧΩΡΑ ΜΑΣ ΓΙΑ ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Ή ΜΟΝΙΜΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΑ ΑΤΟΜΑ ΑΥΤΑ ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΧΩΡΑ ΜΑΣ ΜΕ ΕΡΓΑΤΙΚΗ VISA (ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΙΣ ΧΩΡΕΣ ΕΚΤΟΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ) ΚΑΙ ΑΝΑΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΤΑ ΕΞΟΔΑ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ ΤΟΥΣ.

ΣΤΗΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΥΤΗ Η ΕΚΑΣΤΟΤΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ/ΕΤΑΙΡΙΑ ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΑΙ ΝΑ ΠΡΟΣΛΑΒΕΙ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΜΕ ΤΗΝ ΑΦΙΞΗ ΤΟΥ. ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΣΙΤΙΣΗ - ΣΤΕΓΑΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΗΡΟΥΝ ΟΣΑ ΟΡΙΖΕΙ Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΚΑΙ ΤΟ Ι.Κ.Α., ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΚΑΠΟΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΔΕ ΘΑ ΠΑΡΕΧΕΙ ΣΙΤΙΣΗ Ή ΣΤΕΓΑΣΗ, Ο ΜΙΣΘΟΣ ΘΑ ΜΟΡΦΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΑΝΑΛΟΓΩΣ, ΚΑΤΟΠΙΝ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ,ΜΕΣΩ ΤΟΥ JOB CHAIN.

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΤΩΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΝΤΩΝ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ Β)

  1. ΜΙΛΑΝΕ ΑΓΓΛΙΚΑ
  2. ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ
  3. ΔΙΑΒΑΤΗΡΙΟ Η VISA ΓΙΑ ΑΤΟΜΑ ΠΟΥ ΠΡΟΕΡΧΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΜΗ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΧΩΡΕΣ

ΠΛΗΡΩΜΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

Η ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΚΥΜΑΙΝΕΤΑΙ ΑΠΟ 500-600 ΕΥΡΩ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΚΑΙ ΔΙΑΦΟΡΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΤΥΧΟΝ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΤΟΥ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ, ΟΠΟΤΕ Η ΤΕΛΙΚΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΟΡΙΖΕΤΑΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΣΥΝΕΝΝΟΗΣΗ ΜΕΤΑΞΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ, ΜΕΣΩ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ.

ΣΙΤΙΣΗ & ΣΤΕΓΑΣΗ

Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΑΧΩΡΕΙ ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΔΩΡΕΑΝ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 2 ΠΛΗΡΗ ΓΕΥΜΑΤΑ ΗΜΕΡΗΣΙΩΣ ΚΑΘΩΣ ΕΠΙΣΗΣ Κ ΤΗ ΣΤΕΓΑΣΗ ΤΟΥ.

ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ JOB CHAIN

  • Ο ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗΣ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΑΤΟΜΟ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΦΕΡΝΕΙ ΣΕ ΕΠΑΦΗ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΕ ΤΟΝ ΕΚΑΣΤΟΤΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ. Ο ΕΚΑΣΤΟΤΕ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗΣ ΔΕ ΦΕΡΕΙ ΟΥΔΕΜΙΑ ΕΥΘΥΝΗ ΣΤΗΝ ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ. Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΤΟΥ ΚΑΘΕ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΒΑΣΗΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΧΩΡΗΜΕΝΑ ΔΙΑΦΟΡΑ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΔΙΑΘΕΤΟΥΝ ΟΛΑ ΤΑ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ, ΜΕΣΩ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΟΓΡΑΦΙΑΣ H ΜΕΣΩ ΤΗΛΕΦΩΝΟΥ ΟΠΟΥ ΕΧΕΙ ΤΗ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΟΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟ ΚΑΙ ΝΑ ΕΛΕΓΞΕΙ ΤΙΣ ΓΝΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΤΙΣ ΞΕΝΕΣ ΓΛΩΣΣΕΣ.
  • Ο ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗΣ ΕΧΕΙ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΝΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΙ ΤΟΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟ ΝΑ ΕΧΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΦΙΞΗ ΤΟΥ ΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΘΑ ΧΡΕΙΑΣΤΟΥΝ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΜΟΝΗ ΤΟΥ ΣΤΗ ΧΩΡΑ ΜΑΣ.
  • Ο ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΣ ΝΑ ΑΝΑΛΑΒΕΙ ΤΗΝ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΟΠΟΙΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΕΧΟΥΝ ΚΡΙΘΕΙ ΑΚΑΤΑΛΛΗΛΑ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΟΥ ΠΡΟΣΕΛΗΦΘΗΚΑΝ Η ΓΙΑ ΟΣΑ ΑΤΟΜΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΑΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΣΟΒΑΡΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ , ΧΩΡΙΣ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΧΡΕΩΣΗ, ΜΕΣΑ ΣΕ 10-15 ΗΜΕΡΕΣ. .
    ΟΥΔΕΜΙΑ ΟΜΩΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΓΙΑ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΧΕΙ Ο ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΔΕΝ ΤΗΡΗΣΕΙ ΤΙΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ.

 

ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

Η ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΖΕΤΑΙ ΣΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΜΙΑΣ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗΣ ΣΑΙΖΟΝ ΔΗΛΑΔΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΠΡΙΛΙΟ-ΜΑΙΟ ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΤΟ ΟΚΤΩΒΡΙΟ -ΝΟΕΜΒΡΙΟ. Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΙΣΧΥΕΙ ΑΠΟ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΘΑ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ (ΑΠΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ) ΚΑΙ ΠΟΙΚΙΛΕΙ ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΑΝΗΚΕΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ.

Print this document | Return
Copyright © 2008-2009 JobChain.gr - Νομική κάλυψη SiteNet Web Development